メンタルへルスなぜ必要?

うつ病やノイローゼなど心の病を抱える人が増加しています。

心の病気が増加した背景には、

　・　成果主義の導入や終身雇用制の見直し、
　・　年功序列の崩壊、
　・　IT化の進展
　・　リストラなどによる人員減
　・　人事制度の大きな変化

などがあり日本の企業が迎えている、大きな転換期の特徴的な現象と言えます。

社員の受けるストレスは拡大しており、仕事に関して強い不安やストレスを感じている労働者が60％を超えています。

　・　会社からはより高い成果を期待され、
　・　取引先からのプレッシャーを受け、
　・　高い実績を上げなければ自分の処遇や給与に大きな影響が出る

という不安から、メンタルヘルス（心の健康）を害するケースが増えています。

働き盛りである30代に「心の病」が最も多いとの調査結果も出ています。
「心の病」は治療期間が長くなることが多いため、早期対策が重要です。

メンタルヘルス問題は当事者本人や家族にダメージを与えるだけでなく、その人が働く会社や職場に対しても生産性の低下やモラルダウンなどの悪影響を及ぼします。

また、会社にとっては訴訟に発展するリスクも無視できません。

「心の病」が職場で増加の一途をたどっており、対応策として多くの企業がメンタルヘルスケアを取り入れています。