EAPとは何か？

＜セルフケアの重要性＞

メンタルヘルス対策でもっとも大切なのは、セルフケア（各自が自分の心の健康に注意すること）を通して、問題の発生を予防することです。

セルフケアの重要性を前提として、
・ セルフケアを支援する情報、診断ツールの提供、
・ 教育・啓蒙活動の展開、
・ 利用しやすい相談のしくみ、
・ 医療機関との連携、
・ 職場のメンタルヘルス環境の調査と改善
に取り組む必要があります。

メンタルヘルス対策を効果的に実施するためには、組織的に取り組み、総合的・計画的に進めてゆくことが必要です。

しかし、メンタルヘルス対策のすべてを社内で計画・実施するには、労力的、時間的、予算的にも、かなりの困難が伴います。

このような企業と契約し社員の相談や職場改善の提言などを行う EAP 従業員支援プログラム 専門企業が増えています。

＜EAP（従業員支援プログラム）とは何か?＞

EAP（Employee Assistance Program）とは従業員支援プログラムと訳される"心の健康の回復を促すプログラム"のことです。

EAP（従業員支援プログラム）が誕生した米国では、従業員のための人事制度・システム改革のひとつとして位置付けられています。

社員がメンタルヘルス問題に直面すると、職場や企業の生産効率が低下します。

EAP（従業員支援プログラム）によるメンタルへルス対策は、そのような問題を発見し、解決をサポートして企業全体の生産性の向上を目指すものです。

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